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Respeito, valorização e confiança nos colaboradores tem sido a principal característica do processo de expansão da empresa nos últimos anos. Com raras exceções, a busca para o preenchimento de vagas em novas unidades, inclusive para cargos de liderança, tem priorizado pratas da casa.
São vários exemplos, agora seguidos com as transferências do Andrei, do Dilo e do Júnior, todos da Trading de Sorriso, que, respectivamente, deixam os cargos de comprador, classificador e faturista e passam a responder pela gerência, supervisão operacional e administrativa da unidade armazenadora de grãos de Barreiro, com capacidade estática para 40 mil toneladas.
Da mesma forma, já foi aberto o processo de seleção interna para a implantação da unidade de transbordo do município de Itanhangá, que terá o nosso colega Leonir, operador de secador da Trading de Lucas do Rio Verde, como supervisor operacional e o Leandro, assistente administrativo da Trading de São Luiz Gonzaga, que assumirá o comando da gestão. Os nomes para os demais cargos serão definidos nos próximos dias.
Por ser um caminho de mão dupla, o perfeito funcionamento desse sistema exige que cada setor se preocupe com a aplicação do Programa de Sucessão em todos os níveis do organograma, caso contrário, aquela tão sonhada oportunidade de aproveitar o surgimento de uma nova vaga para crescer dentro da empresa terá de ser adiada até que outra pessoa esteja preparada para ficar no lugar de quem esperava o remanejamento.
